Companhia investe em difusão de talentos femininos e em projetos externos que incentivam o protagonismo das mulheres como empreendedoras

A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto, em celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março), destaca suas ações contínuas para ampliar a presença e melhorar a experiência de mulheres na companhia, criando e reforçando um ambiente no qual as mulheres possam alcançar seu maior potencial, independente da fase da carreira e da vida em que se encontram. Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais.

Entre as iniciativas realizadas pela companhia, está o programa Cultivar, por meio do qual mulheres são formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa, com a possibilidade de contratação ao final do treinamento. Outro exemplo é o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras dentro da companhia. A companhia também participa de organizações como o Movimento Mulher 360º e a Rede Mulher Florestal, que visam a valorização da participação das mulheres no mercado de trabalho.

"Na Suzano, acreditamos que a diversidade nos fortalece e valorizamos a pluralidade de ideias e vivências. Reconhecemos o papel transformador que podemos desempenhar na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva, impulsionando também um ambiente criativo que nos permite alcançar resultados cada vez mais significativos.  Por isso seguimos na jornada de ter, em nossa organização, um ambiente onde todos se sintam respeitados e seguros para se expressarem genuinamente. Esse olhar está alinhado com nossos compromissos para Renovar a Vida, pois na Suzano acreditamos que 'só é bom para nós, se for bom para o mundo", destaca Reiner Santos, gerente de Gente e Gestão, da Suzano.

         A coordenadora de Produção Bruna Bin é uma das mulheres que fazem história dentro da empresa. Ela ingressou na Suzano no final de 2009 como estagiária da produção de papel na unidade de Rio Verde e hoje é uma das pessoas que coordena a operação na área de produção de papel dentro da fábrica de Limeira. Atualmente, ela participa das Academias de Liderança desenvolvidas internamente pela Suzano para desenvolver e acelerar a carreira de seus colaboradores(as).

Como profissional do meio industrial, ao lado de outras mulheres, Bruna exerce diariamente um importante papel: o de ser exemplo e mostrar para a sociedade e para todas as mulheres que elas conseguem e que elas podem exercer qualquer função, em qualquer ambiente profissional. “Eu gosto muito da rotina da fábrica, que pode ser bem intensa. Tanto que desde que entrei na Suzano, praticamente todo o tempo trabalhei na área de produção de papel. A empresa contribuiu muito com meu aprendizado ao longo dos anos e sempre proporcionou oportunidades para o meu desenvolvimento”, conta.

A valorização e promoção da diversidade faz parte dos Direcionadores de Cultura da Suzano. Nesse sentido surgiu o Plural, que abarca os Grupos de Afinidade (GAs). Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas, buscando soluções e influenciando a liderança local a atuar em questões importantes sobre a temática. A Suzano também assumiu, desde 2020, 15 metas alinhadas com os Objetivos Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma delas a de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025.

Iniciativas externas

A Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades. Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para promover o desenvolvimento socioeconômico em localidades onde temos operações e também para a meta da empresa de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias.

Alguns exemplos dessa atuação são os projetos Artesanato de Suzano, Artesãs de São Silvestre, Cerâmica Vargem do Tanque e o AAMAE (Associação de Assistência à Mulher ao Adolescente e a Criança Esperança).